Na manhã de 29 de outubro, o Simpósio de Novos Funcionários de 2025, com o tema "Ouvindo uns aos outros, crescendo juntos", organizado pelo ANNEC High-Temperature Technology Group, foi realizado com sucesso na Sala de Conferências nº 2 do Prédio de Serviços da Filial de Luoyang. Li Fuchao, Presidente do Conselho, Zhang Daoyun, Vice-Presidente e Engenheiro-Chefe, Yang Shuo e Zhang Zejing, Vice-Presidentes Assistentes, Lü Yingjun, Secretário Adjunto do Comitê do Partido, e representantes dos novos funcionários se reuniram para realizar trocas aprofundadas sobre crescimento pessoal e desenvolvimento empresarial, e discutir o futuro.
Antes do simpósio, os novos funcionários visitaram pessoalmente a Filial nº 1 de Luoyang. Por meio de um tour imersivo pela linha de produção e aprendendo sobre os processos de produção e operação, eles obtiveram uma compreensão abrangente do estilo da empresa, a fim de se integrar rapidamente em seus cargos e atender aos requisitos de trabalho.
No simpósio, todos os participantes assistiram primeiro ao vídeo promocional da empresa. O vídeo mostrou a jornada de desenvolvimento da ANNEC, tornando-se uma empresa líder na indústria de alta temperatura, em virtude de sua excelente equipe, qualidade superior do produto e tecnologia de ponta, o que chocou e inspirou profundamente os novos funcionários presentes.
Em nome da empresa, o Vice-Presidente Zhang Daoyun deu as boas-vindas aos novos funcionários para se juntarem à ANNEC. Ele elaborou a partir de quatro dimensões: a história de desenvolvimento da empresa, as principais vantagens competitivas, os campos de aplicação do produto e os planos de desenvolvimento futuro. Ao mesmo tempo, ele apresentou o status atual de produção e operação da empresa, os desafios que ela enfrenta e as ideias orientadas para o desenvolvimento para romper com a situação difícil. Isso ajudou os novos funcionários a esclarecer seus planos de carreira, e ele encorajou todos a se adaptarem rapidamente aos requisitos do trabalho, aprimorar proativamente as habilidades profissionais e trabalhar juntos para construir a ANNEC em uma empresa de referência em manufatura inteligente, baixo carbono verde e alta eficiência e conservação de energia na China e até mesmo no mundo.
A sessão de troca interativa foi o destaque deste simpósio. Centrando-se no tema da reunião e combinando suas próprias responsabilidades de trabalho, os novos funcionários falaram livremente: eles não apenas analisaram francamente os problemas práticos que afetam a execução, a eficiência e a qualidade em seu trabalho e apresentaram medidas de melhoria, mas também ofereceram sugestões sobre a otimização dos processos de colaboração interdepartamental e a melhoria dos sistemas de gestão. Isso demonstrou totalmente a profundidade de pensamento e o senso de responsabilidade do novo grupo de funcionários. Os líderes presentes ouviram atentamente os discursos de cada representante, ocasionalmente conduziram trocas interativas sobre questões específicas, afirmaram totalmente as percepções de todos e responderam a algumas preocupações no local.
Zhang Zejing, Vice-Presidente Assistente, compartilhou sua experiência de trabalho na ANNEC a partir das perspectivas duplas de um ex-novo funcionário e um atual líder da empresa. Ele enfatizou que a causa da ANNEC é a causa comum de todos os funcionários. Ele esperava que os novos funcionários não apenas se concentrassem no presente e fizessem um trabalho sólido em seus próprios cargos, mas também olhassem para o longo prazo e fortalecessem sua confiança no desenvolvimento, alcançassem avanços inovadores ao superar dificuldades e promovessem conjuntamente o desenvolvimento de maior qualidade da empresa.
Em seu discurso de encerramento, o Presidente Li Fuchao enfatizou que os novos funcionários são a nova força da empresa e ainda mais a esperança para o desenvolvimento da ANNEC. A empresa sempre atribuiu grande importância ao crescimento de talentos e às aspirações dos funcionários. Em relação aos problemas e sugestões apresentados pelos novos funcionários na reunião, ele solicitou aos departamentos relevantes que os classificassem e estudassem o mais rápido possível após a reunião, formulassem e implementassem medidas de melhoria, suavizassem ainda mais os canais de comunicação e otimizassem o mecanismo de gestão. Ele também afirmou que a empresa continuará a cuidar dos funcionários e fará todos os esforços para criar um ambiente de trabalho e vida seguro e confortável para todos.
Ao falar sobre o próximo trabalho da empresa e o desenvolvimento futuro, o Presidente Li Fuchao enfatizou que é necessário fortalecer ainda mais a gestão de tecnologia, equipamentos, produção, marketing e administração, desenvolver vigorosamente novas tecnologias e novos produtos, expandir novos campos e novos mercados, acelerar o fortalecimento, a complementação e a extensão da cadeia industrial, aumentar a receita e os benefícios ano a ano e compartilhar as conquistas do desenvolvimento da empresa.
Para o desenvolvimento futuro dos novos funcionários, o Presidente Li Fuchao apresentou quatro expectativas:
- "Adaptar-se rapidamente": Valorizar a oportunidade, concluir rapidamente a transição do campus para o local de trabalho e de novo funcionário para profissional experiente, e adaptar-se aos requisitos da sociedade, da empresa e do cargo.
- "Ousar pensar e agir": Ousar aprender, ousar perseguir sonhos, definir metas claras e lutar incessantemente pelo sucesso.
- "Ter a coragem de romper": Sempre manter o entusiasmo e a paixão pelo trabalho, ousar inovar métodos e desafiar problemas difíceis e superar as dificuldades de trabalho com perseverança firme.
- "Fazer bons planos": Formular planos de desenvolvimento de carreira com base em sua própria experiência profissional, características do trabalho, interesses e personalidades.
Ele particularmente lembrou a todos que mantivessem a etiqueta e a integridade: ser filial aos pais e manter a harmonia familiar na vida; e sempre aderir ao conceito de "respeitar os clientes e cuidar dos clientes" no trabalho, e conquistar o reconhecimento dos clientes com produtos e serviços de alta qualidade. Finalmente, ele enviou uma mensagem a todos os novos funcionários: Na grande família da ANNEC, trabalhar na mesma direção para a felicidade comum e fazer esforços conjuntos para o desenvolvimento comum, a fim de finalmente realizar os valores da vida pessoal e os objetivos de desenvolvimento da empresa e compartilhar uma vida melhor.
A realização bem-sucedida deste simpósio de novos funcionários não apenas construiu uma ponte para a comunicação entre os líderes da empresa e os novos funcionários, fazendo com que os novos funcionários sentissem profundamente o cuidado e a atenção sinceros da empresa, mas também uniu o consenso ideológico de todos os participantes na promoção do desenvolvimento de alta qualidade da empresa, injetando nova vitalidade e impulso na implementação eficiente do trabalho subsequente. (Duan Yanqing)
Por favor verifique seu email!